人事要拿我的身份证去公安局查案底,合法吗?


推荐语:人事要拿我的身份证去公安局查案底,合法吗?我去一家公司面试,人事说需要拿着我的身份证去公安局查案底,能给他们吗?他们这样做是合法的吗?:我做了两年的人力资源负责培训,同时有一项工作,就是定期拿着公司新入职员工的名单,姓名,身份证号,和公司所在地的社区民警做:-人事,公安局,身份证,查案

优质回答:

我做了两年的人力资源负责培训,同时有一项工作,就是定期拿着公司新入职员工的名单,姓名,身份证号,和公司所在地的社区民警做对接,查询员工是否有犯罪记录,是否为追逃人员,一旦发现追逃人员。民警可以直接到公司来抓人,人事不用拿你的身份证,其实他只要报身份证号就可以查到你是否有案底,身份证可以不给他,他要查,你没有案底,就放心的大胆的让他查就可以了。

是否合法?不要去质疑一家企业,它要经营长久,必须要合法经营,有些企业有明确规定不允许录用有案例的人员,同时发现在逃人员不上报就可能犯包庇罪,如所以对于企业去查询员工是否有案例这件事情,我认为合法。

每家企业都有一些特殊岗位,不如用有案底的人员。像我的坐标在深圳,深圳的财务人员很多大企业,可能要符合2点要求才会录用,第一无犯罪记录证明,第二需要深圳户口做担保。你说他们合法吗?去部队服兵役,不但要查本人是否有案底,基本上可能还要查整个的家族,我的表弟高中毕业被特招进入空军,他不但查询了个人的案例,基本上把家族的所有人都查询了案底,是否有亲戚在香港台湾。

其实企业要查询员工是否有案底,也不用告诉给员工,因为每家企业所在的辖区都有专业的社区民警负责,企业的人力资源管理人员定期把企业的花名册交给社区民警,交给他们去排查,国家在打击犯罪,也是下了重要的手段,现在我们在住宅的小区里面,你会经常看到一些武警对着一些车去拍照,在地铁火车站出口会有民警直接筛选盘查,这些都是在查询是否有案底。

在文章的最后也要奉劝各位看官第一遵纪守法,第二即使自己曾经犯过错误有案底也不要害怕,那么你在入职的时候可以先给人力资源部去报备,只要你诚心悔过,不再犯错,用你的工作业绩向别人证明,你已经改过自新,相信社会会接纳你,企业会接纳你。我曾经在企业里面查询了有5位员工有案底,有两位是在逃人员,对于在逃人员,我直接先给员工做沟通,然后劝他自首和主动提交离职的申请,对于有案例的员工,我只是让管理人员注意这个员工的表现,也没有告诉给他的上司,他有案例,只要不犯错,我们就真正的接纳他,社会需要包容,每个人都会犯错。

以上是一个培训师对于这个问题的看法,说说看你所在的企业招录有案例的人吗?欢迎在文末下方留言,如果你喜欢我的回答,记得关注我哟。

其他网友观点

不合法

先不讨论合不合法,因为意义不大。

第一,一个正常的公司是不会扣押员工身份证去公安局查案底的,并且他也没有这个权利。要是谁都能到公安局查查别人有没有案底,那不乱套了么?

第二,为什么要查你案底?如果你在国企,事业单位,公务员岗位,那么在你入职政审时会审查你有无犯罪记录,但也仅仅局限在入职前政审阶段,并且是持本人身份证到派出所查询。

所以你有必要仔细核对一下人事部门的用意,别打着查你案底的旗号拿你身份证做一下抵押贷款什么的。

第三,如果你已经在职,又必须接受人事部门的要求,那么你应亲自跟随人事部分携带身份证到公安局去办理。如果真的因为某些原因需要做这件事,你本人亲自去也掌握情况。

如果公司因为你的不配合而对你处罚或辞退,那你有必要斟酌一下这个公司的情况,别陷进去。

其他网友观点

不合法是肯定的 。我想从以下几个方面谈谈我的观点和理解。欢迎更多的头条朋友就这个问题进行交流和探讨 。

第一 ,公司没有权利调查你是否有违法犯罪记录 。

当你被公司招录以后 ,你的身份证信息应该会在公司人事部门进行登记造册 。在你正式进入公司工作以前 ,公司会将你的身份证信息提供给当地公安机关 , 帮助公安机关对你调查,调查你是否为在逃人员,或者有违法犯罪记录 。

公司拿你的身份证去公安机关直接调查你是否有违法犯罪记录,或者违法犯罪人员,这不是公司公司的义务,公司也没有这个权利 。

第二 ,公司有义务向公安机关提供你的合法有效信息 ,协助公安机关进行调查 。

每当公司在招录一批新员工时 ,公司都会把新员工的身份证信息提供给当地的公安机关。协助公安机关对新员工进入公司前进行备案调查 。

目的就是公安机关和各行各业的人要共同打击违法犯罪,维护社会安全稳定 。打击违法犯罪行为 ,重在预防 ,就是要防患于未然 。

如果公司招入了一批新员工,其中违法犯罪分子藏匿其中 ,公司不不知情,不向公安机关进行备案调查 ,违法犯罪分子不论对公司,还对社会都有潜在的危害性 。

一旦违法犯罪份子在公司或在社会再次实施违法犯罪行为 ,对公司和社会造成的危害后果都是不可估量的 。

第三 ,你有义务向公司提供你的真实有效的身份证信息即可 。

公司直接拿你的身份证去公安机关进行查你的案底,这一做法既不合法也不妥当,但你要给予理解,或者是向公司提出合理化的意见或者建议 。

我想只要你提出的意见建议合情合理合法 ,公司会欣然接受 ,不会再去要你的身份证 ,而是将你的身份证信息提供给当地公安机关 就可以 。

欢迎关注点赞和转发 @游走在笔尖上的舞者 ,相关问题和观点进行探讨和交流,共享阳光,共担风雨 。

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这完全不合法的,除非当地公安局或派出所的负责人不想干了,你能否告知下,你是在哪个公司上班么。

现在连无犯罪证明派出所都不会开具了,公司虽是能拿身份证去查,属于严重违法违纪行为。

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这是你所面试的那家公司或机关事业的工作性质所决定,对入聘那单位的面试人员做出题中所提示的内容规定,首先恭喜的是经面试,你已经面试初步通过。

而由于该单位的特殊性质,为严格进一步对你本人和家庭人员政历及现实表现情况的落实,面试官将你的身份证(其实报身份证位号数即可),

以便去你所居住地公安派出所了解核实相关资料均属正常合理,而且你正式被录用后,今后工作中如遇入团入党提职等类似这情况,组织人事相关人员都会派员数次的去你所在地相关部门了解,这是符合组织原则的。

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′我认为:这是合法的。因为,很多企业招聘人员,首要条件是无违法犯罪,如果是国家体制内人员招聘,还得有政治表现,第一个条件是拥护中国共产党。这中审查,叫政审。

用人单位要审查聘用人员的现实表现情况


正规企业招聘人员,一般都参照当地事业单位招聘人员设置的条件进行招聘。

事业单位报考基本的要求都是一致的,大约有以下几点:

一、遵守宪法和法律;

二、品行良好;

三、具有岗位所需要的专业文化或技能;

四、具有与工作要求相适应的身体条件;

五、符合回避的有关规定;

六、符合某些职位对于户籍方面的要求;

七、满足招聘职位规定的其他要求。

此外,还要注意的是不同的职位会对应着一些具体的要求,这些条件在国有企业招聘中,要求更严,在私企一线员工的招聘中,一般不去做过多的设定。

重点单位要审查受聘者的前科状况

重点要害部门招聘人员,都要审查是不有案底,有前科,党政机关招聘公务员,事业单位招聘工作人员最为重要,这是国家为纯洁对伍所设置的政治条件。凡有前科人员,连村干部四职(支书副支书,主任副主任)都不能进入。

政治表设第一是现有的用人方针,而一些要害单位对此要求更严,比如航天航空尖端科研企业,涉爆武器生产企业等,这是为国家安全考虑。一旦政审条件达不到,有违法犯罪前科,会被一票否决,不予准入。

为什么要用身份证去查前科

案底,在专业人士口中叫前科,就是曾经是否有违法犯罪记录。

一个人的违法犯罪记录,人口管理机全部记入全国人口犯罪记录平台,这个平台叫"一健通″人口信息查寻平台,现在又叫社区警务平台。

这个平台只要一输入你的身份证,就会把你的情况弄得一清二楚。你所干的事全部都合表现出来。

前科记录一般记为受过治安处罚、受过刑事处罚,重大涉访涉诉事件等。

是不是谁都可以查寻别人的前科

要查询一个人的前科,有严格的规定,不是谁想查就查,它涉及公民的隐私。

要查寻别人的前科,不是谁都可以去查询的,必须由用人单位出具查询函,户口地的公安机关才能查许,单凭口说是没人给你查的。

一般说来,有犯罪前科查询,用于对违法嫌疑人的量刑使用,此外就是应聘入职使用,查询是否合适招录使用。


结束语:

用人单位要用你的身份证去查询你是否有案底,即查询你是否有前科,这是根据用人条件设置的必查条件,是合法的。

今天,我们国家的一切正规用人单招录人员,必须符合政治审查条件,有无前科记录是你拥护社会重大表现。所以,大家平时一定注意,记住"一失足成千古恨″不是口头说说,这是事实。你的一次前科,可能会害你终生。

(图自网络,侵权删除)

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不合法,不违法,不合理。

为何不合法?

1.无任何法律授予企业这项权利。

2.虽然我国制定了前科报告制度,但也没有规定企业享有查询案底的权利。我国刑法前科报告制度规定:依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒;但犯罪时不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人,免除前款规定的报告义务。有的企业据此规定认为有权查询入职者的案底。这明显是对法律理解有误,这条法律哪里规定企业享有查询案底的权利?规定只是说需主动报告,哪里在说可查!而且主动报告的人仅仅限受过刑事处罚的人。没有受过刑事处罚依法不需报告。绝大多数入职者,都没有受过刑事处罚,根本不用报告。

为何不违法?

1.法律没有明文禁止即是允许的。这是一个法理知识,意思是说只要法律没有禁止就可以去做。

2.企业可以根据自己的需求制定查询案底的规章制度,制定规章制度属于企业的自主行为,只要不违法即可。如果企业制定有这项规章制度,企业这么做也无可厚非。

3.公安部规定企事业单位重要岗位人员任用需要调查了解案底的,应由需要单位派人持有效证件及单位介绍信到公安派出所开具,对个人一律不予出具。所以,如果企业制定了这项规章制度,拿你的身份证到派出所查询案底是可以的。


为何不合理?

1.法律明确规定特殊行业曾经受过刑事处罚的人不得从事,是应该的。

比如,公务员法规定曾因犯罪受过刑事处罚的人不得录用。又如征兵政治审查工作规定规定曾被刑事处罚、劳动教养、收容教育、行政拘留的人,不能够征集服现役。为了国家安全、公共安全,法律明确规定有案底的人不得从事一些特殊行业是应该的。

2.一般企业把自己搞得像特殊行业一样自我设置这项制度,实无必要。

同样,假如某些企业涉及公共安全,制定这项规章制度也还是可以的。但是,现实中的情形却不同,感觉各行各业都有这项规定。我就想问问,这有必要吗?

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对于公司人事部门是否有权查询个人前科记录的问题,其实个人前科记录属于公民个人信息,非公民本人要求或者法律规定,其他单位是无权查询个人前科记录信息。具体哪些单位可以要求查询前科记录,可以参照关注笔者的头条号,详阅文章《有前科记录(案底),您将禁止或限制从事的28个职位》。

当然《刑法》第一百条规定了前科报告制度,依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人,免除前款规定的报告义务。也就是说你应当向招聘单位如实报告自身是否有前科记录,否则用人单位可能会以该借口将您予以辞退。

以上答复仅供参考,更多法律知识可以关注笔者的头条号。

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先说我的观点和结论

我国有犯罪记录制度,而且也有不少法律明文规定有犯罪记录的人不能从事相关职业。你去面试,企业如何才能获取你这方面的信息,一个途径就是靠你面试时如实向企业说明,并提供相关的证明材料。另一个途径就是企业去相关部门查询得知。

所以就本问题而言,如果你是应聘法律明文规定的有犯罪记录就不能从事的职业或岗位,那么企业这样做无可厚非。

当然,如果你应聘的非这些职位,那么企业这样做肯定是不合理甚至是不合法的。因为你在面试阶段,能不能被企业录用还不清楚。

这个时候,企业人事要拿你身份证原件离开公司一段时间,不管她是去做什么,不管她是去哪里,这都不是正常的公司行为,你要果断的拒绝,毕竟很多事情有身份证号或身份证复印件就可办理,或者说很多事情短时间即可处理好,而不用出他们公司。

想想就知道,面试时,要身份证,最多就是做个登记留个记录。入职时,要身份证,也就办理工卡工资卡以及五险一金等。长时间拿你身份证,而且还是离开公司,万一她丢了你的身份证怎么办?万一她拿你的身份证去做一些不恰当的事情怎么办?

最常见的是背景调查

正常情况有些公司会对求职者或应聘者进行背景调查,但背景调查主要还是针对有意向入职的求职者,而且背景调查涉及的内容基本都是和工作有关,比如工资是否有虚假,工作经历是否有虚构等。还有一点,背景调查参照的是应聘者简历内容以及面试时的沟通交流。

而背景调查一般由公司人事或者公司委托专业的机构来完成,大部分是在求职者入职前就会调查结束,当然入职后调查也有但不常见,毕竟入职后调查,一旦发现问题,处理起来成本会比较大,也比较麻烦。

上面也提到了,企业背景调查主要针对的是工作相关,因此查证都是通过求职者的前公司前同事前领导,什么亲朋好友以及公安机关,这都不会涉及。

我们了解一下犯罪记录或案底的相关事项

犯罪记录或者案底,这里肯定是指违法犯罪的记录,并且主要指的是刑事犯罪记录。

具体说就是你违反刑法了,然后被法院判处了刑罚,比如管制、拘役、有期徒刑、缓刑、无期徒刑等,这就会被记录在犯罪档案中并存放在公安部门。

我国对此有比较完善的法律制度:主体是犯罪人员信息录入,包括犯罪人员的基本情况、检察机关和审判机关的名称、判决书编号、判决确定日期、罪名、所判处刑罚以及刑罚执行情况、释放日期等。同时围绕犯罪人员信息,建立相关的通报机制、查询机制、封存机制等。

这里说一下查询机制。

犯罪记录是不向社会公开的,所以企业要想查询,必须要申请才行,而且这个申请由公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理。

并且要注意,上述机关在向社会提供犯罪信息查询服务时,应当严格依照法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件的规定进行,也就是说要有明确的法律依据。


什么样的公司会去查员工的犯罪记录

我国的法律体系中有不少的法律都有犯罪记录相关规定,比如《法官法》《检察官法》《公务员法》《警察法》《外交人员法》《公司法》《食品安全法》等等,这些法律明确指出曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得担任或不得录用某些职位岗位。

如下图,据不完全统计,有不少职业是不允许有犯罪记录的人从事的,这些企业在招聘员工时,肯定会去查求职者是否有犯罪记录。

非相关企业查询求职者的犯罪记录,我个人觉得有侵犯求职者隐私权的嫌疑。

《民典法》第1032条规定,自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

同时该条款还确定了隐私的范畴:隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

所以非法律规定的一些非相关企业单位是没权去查这个记录的。

而《民典法》第1039条也规定了,国家机关、承担行政职能的法定机构及其工作人员对于履行职责过程中知悉的自然人的隐私和个人信息,应当予以保密,不得泄露或者向他人非法提供。

求职者应该怎么应对这种企业的这种行为?

求职者首先要懂法,有些职位不录用有犯罪记录的求职者,这是有明文规定的。所以求职者一定要了解自己从事的职业,一定要了解相应的法律法规。

其次求职者可以根据相关的法律法规决定是否要配合还是要拒绝。如果企业行为符合法律规定,那就配合即可。如果企业行为不符合法律规定,那就直接拒绝即可。

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不合法,身份证不能乱给,但是你入职之后要交复印件倒是真的,再说,哪有面试就拿人身份证去查案底的,奇葩公司,这种公司不去也罢

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